Agar biz uyimizda nima bo'layotganini aniq bilmasak, tartibsizliklar yuzaga keladi, ayniqsa, farzandlarimiz bo'lsa. Kimdir ishni o'zi bajaradimi yoki buyruq beradimi, hamma ishni o'z zimmasiga olishi va bajarishi kerak. Ko'pchilik uyda bo'lgan ota-onalar sizga ikkalasi ham aytishadi. Bu erda uyni biznes kabi yuritish va uy xo'jaliklarining muammosiz ishlashini ta'minlash uchun barchani jalb qilish bo'yicha ba'zi maslahatlar.
Qadamlar
3dan 1 qism: Oila boshqaruvchisini tayinlash
Qadam 1. Uy xo'jaliklarini biznes kabi boshqarishga qaror qiling
Sizning uyingizni biznes nuqtai nazaridan o'ylash g'alati tuyulishi mumkin, lekin biz sizning uyingiz shaxsiy bo'lmagan korporativ mashinaga aylanishi haqida gapirmayapmiz. Aksincha, tartib sizning oilangizda biznesni boshqarish amaliyotini qo'llashdir.
- Bir oz rasmiyatchilik bilan "uy boshqaruvchisi" rolini ko'rish uchun biznesni boshqarish tuzilmalarini ko'rib chiqish foydalidir.
- Siz an'anaviy ierarxiya boshqaruv uslubiga amal qilishingiz mumkin, bu erda bir nechta bo'ysunuvchilarni boshqaradigan bitta "xo'jayin" bor, ular o'z navbatida pastdagilarni boshqaradilar.
- Siz "tekis" tashkilotlarning modellarini ko'rib chiqishingiz mumkin, ular bitta odamni tepada qoldirmaydi, aksincha yuqori qismini boshqalar bilan bo'lishadi va ko'pchilik bo'ysunuvchilar bilan ochiq muloqotda bo'ladi.
Qadam 2. Uyni kim boshqarishini tanlang
Uyni boshqarish tizimi kerakligini aniqlagandan so'ng, uy boshqaruvchisini tayinlash kerak ("oila boshqaruvchisi" deb ham ataladi). Bu odam, ehtimol, ko'pincha uyda bo'lgan ota -ona bo'ladi, chunki ularning vazifasi uyning ishini diqqat bilan kuzatib borishdir.
- Qaysi ota -ona bu menejer lavozimini egallashi muhim emas. To'g'ri, ko'p xonadonlarda onasi nomzod bo'lishi mumkin, lekin otalar ham bu rolni bajarishga qodir.
- Xuddi shu narsa ota -onaning ikkalasi ham ishlaydimi yoki bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun uyda qoladimi, xuddi shunday. Kim tez -tez uyda bo'lsa, u uy boshqaruvchisi sifatida eng mos keladi.
- Agar ota -onalardan biri yoki ikkalasi ham uydan ishlayotgan bo'lsa, "tez -tez uy" deb hisoblaydigan ota -onalar oilaga ko'proq e'tibor berishlari mumkin.
Qadam 3. Vazifalaringizni toifalarga bo'ling
Ko'p uy vazifalarini oltita toifaga bo'lish mumkin: oila va do'stlar, ovqat, maxsus tadbirlar, vaqt va jadval, moliyaviy va o'z-o'zini boshqarish.
- Siz har hafta ushbu toifalar qanday yakunlanishi haqida ijodiy fikr yuritishingiz mumkin, lekin uy ishlarini aniq toifalarga ajratish uyni boshqarishni osonlashtiradi.
- Har bir toifa uchun alohida ishlar ro'yxatini tuzish, uy xo'jaliklarini tartibga solish va ustuvorligini aniqlashga yordam beradi.
- Siz har bir toifadagi vazifalarni turli yo'llar bilan tashkil qilishingiz mumkin. Siz haftaning har kuni bitta toifani tanlashingiz va har kuni ushbu toifadagi barcha vazifalarni bajarishingiz mumkin. Yoki siz har bir soatga toifani belgilashingiz mumkin, aniq vazifalar uchun vaqt sarflang-qancha ish qilinsa ham, maktab davridagi kabi.
4 -qadam. O'zingizning boshqaruv uslubingizni hal qiling
Vazifalarni iloji boricha tezroq topshirishni yoqtirasizmi yoki hamma narsani o'zingiz qilishni yoqtirasizmi? Uy xo'jaliklarini boshqarishning olti sohasiga nazar tashlasangiz, sizga qaysi uslub yoqishini va bu oila uchun qayerda ishlashini va qaerda yo'qligini ko'rsatish mumkin. Vazifalarni boshqarishning hozirgi uslubi ostida rivojlanmagan sohalarda yordam so'rang.
Gap shundaki, hech qanday etakchilik uslubi har doim ham har doim ham ishlamaydi. Yaxshi menejer moslashuvchan, har bir vaziyatga mos keladi. Turli odamlar (sizning oila a'zolaringiz) har bir boshqaruv uslubiga turlicha munosabatda bo'lishlari haqida gapirmasa ham bo'ladi
5 -qadam. O'zingizning kuchli tomonlaringizni aniqlang
Siz oltita toifani aniqlaganingizdan so'ng, oila boshqaruvchisi qaerda kuchli va qaerda zaif ekanligini ko'rishingiz mumkin. Kuchli tomonlarni payqash sizni nima g'ayratlantirayotgani va nima sizni drenajlayotgani haqida maslahat beradi.
- Oila boshqaruvchisining kuchli tomonlarini aniqlash uchun uyning holatiga qarang. Ular kir yuvish va idish -tovoq kabi kundalik ishlarni bajarishni yaxshi biladimi yoki ajoyib taomlar tayyorlash uchun bu ishni tashlab ketishadimi?
- Oila menejeri bu bilimlarni o'z mahoratini yaxshilash uchun ishlatishi va zaif bo'lgan joydan yordam so'rashi kerak. Shunday qilib, barcha uy vazifalarida muvozanat bo'ladi, ularning bir tomoni emas.
Qadam 6. Zaif joylaringiz uchun echimlarni aniqlang
Nimani yaxshi ko'rsangiz, qaerda yaxshilashingiz kerakligini sezasiz. Boshqalar sizning zaifliklaringizni muvozanatlashi sizning oilangizni yaxshi tartibda saqlashga yordam beradi.
- Oilaviy joylarda dam olishni qiyinlashtiradigan tartibsizlik bormi? Oila a'zosi yoki do'st bo'lishidan qat'i nazar, tartibsizlikni minimallashtiradigan va ish bilan shug'ullanadigan odamni toping.
- Oila a'zolaringizdan yordam so'rang, lekin siz qanday qilib moslashuvchan bo'lish haqida kitoblar va internetdagi xabarlarni o'qishingiz mumkin. Siz o'zingiz qila olmaydigan narsalarni yaxshi biladigan do'stlar topishingiz mumkin, shuning uchun siz ulardan o'rganishingiz mumkin.
3 -qismning 2 -qismi: uyingizni tartibga solish
Qadam 1. Oilaviy taqvim uchun joyni tanlang
Oilaviy taqvim markazda joylashgan bo'lishi kerak, yaxshisi oshxona. Hamma narsa unutilmasligi uchun vizual tarzda nima qilayotganini bilish juda muhimdir.
- Ushbu taqvimni oq taxtaga aylantirish sizga har kimning jadvalini tezda yozib olish va o'zgarishlar yuz berganda uni o'chirish imkonini beradi. Boshqacha aytganda, moslashuvchan taqvim sizga moslashuvchan bo'lishga yordam beradi.
- Har hafta menyu qo'shing, shunda oila a'zolari uy menejerini xafa qilish o'rniga uni o'qishi mumkin. Har xil ingredientlar uchun to'lashga tayyor bo'lsalar, ularga menyuga o'zgartirish kiritishga ruxsat bering.
- Doimiy oziq -ovqat ro'yxatini tuzing, shunda oila a'zolari etkazib berish tugayotganini ko'rganda yoki biron bir narsani xohlasa, o'zlari ro'yxatga qo'shishi mumkin.
- Bundan tashqari, stressni kamaytirish uchun ushbu taqvim yaqinida telefon raqamlari uchun joy yaratishingiz mumkin.
Qadam 2. Oziq -ovqat mahsulotlarini xarid qilish tartibini o'rnating
Har oyda oziq -ovqat qachon sotib olinishi va ularga qancha pul sarflanishi rejasini tuzing. Har oyda bu xarid sayohati qaysi kuni sodir bo'lishini bilish hamma uchun stressni kamaytiradi.
Qadam 3. Pochta saqlanadigan joyni o'rnating
Belgilangan uy bo'lmasa, pochta to'planishi mumkin. Uy menejeri haftasiga bir marta o'tishi mumkin bo'lgan pochtani o'rnatish orqali tartibsizlikni kamaytiring.
Siz muhim hujjatlar uchun joy qo'shishingiz mumkin, shunda bolaga ruxsatnoma yoki imzo qo'yilishi kerak bo'lsa, hech narsa yo'qolmaydi. Oila menejeri har kuni kechqurun biror narsaga imzo chekish uchun bu axlat qutisini tekshirishi kerak, bolalar esa har kuni ertalab maktabdan oldin tekshirishlari kerak
4 -qadam. Ish jadvalini tuzing
Uyni boshqarishning eng yaxshi usullaridan biri yordamga muhtoj bo'lishdir. Har bir oila a'zosining ishi bo'lishi va butun oilaning og'irligi bir kishiga yuklanmasligi uchun haftalik ish jadvalini tuzing. Bu xo'jayin (oila boshqaruvchisi) vazifalarni topshiradigan biznesni boshqarish tuzilmasi kontseptsiyasining bir qismi.
- Ish jadvallari ko'p sabablarga ko'ra yaxshi, uyni boshqarishda yordam olish, bolalarga ishonchni kuchaytirish va mas'uliyatni o'rgatish.
- Siz o'zingizning ish jadvalingizni tuzishingiz yoki Internetda chop etiladigan shablonni topishingiz mumkin.
5 -qadam. Tartibsizliklar uchun joylarni belgilang
Maqsad uy -joy bilan tartibsizlikni yo'q qilish bo'lsa -da, tartibsizlik bo'ladi. Ish jadvallari har doim yaxshi niyatlarga xalaqit beradi. Nazoratdan chiqmaslik uchun tartibsizliklarni har oyda bir marta tarash mumkin.
Qadam 6. Katta tozalash kunlarini rejalashtiring
Yiliga bir yoki ikki marta fasl o'zgarganda, odatda, e'tibor berilmaydigan uyni tozalash kerak. Kamdan kam tozalanadigan joylarni muntazam parvarish qilish uyni yil bo'yi toza va toza ko'rinishga olib keladi.
Siz, ehtimol, yiliga ikki marta issiq yoki sovuq kiyimlarni tashlab ketasiz, shuning uchun biroz chuqurroq qazish mantiqan
3dan 3 qism: Oilangizni tarbiyalash
Qadam 1. Oilaviy yig'ilishni chaqiring
Oila boshqaruvchisi kim bo'lishini hal qilganingizdan so'ng, siz ushbu rasmiy vaziyatni butun oilaga tushuntirishingiz kerak. Garchi dastlab hamma uchun g'alati tuyulishi mumkin bo'lsa -da, ular uyning qanchalik samarali ishlayotganini ko'rib, bortga chiqishadi.
- Uy menejerining rolini tushuntiring, shu jumladan uyni biznes kabi yuritish. Hamma uchun uyning oltita qismini ajratib bering, shunda ular uy xo'jaliklarining qaysi sohalarida kuchli ekanligini aniqlay oladilar. Agar ular oila boshqaruvchisi zaif bo'lgan joyda kuchli bo'lsa, o'sha odamni uy boshqaruvchisiga yordam berish uchun yollang.
- Oila boshqaruvchisining zaif tomonlarida yordam berish uchun tashqi yordamni jalb qilishga qaror qilganingizni tushuntiring.
2 -qadam. Yangi tashkiliy o'zgarishlarni tushuntiring
Siz oilaviy taqvim, ish jadvalini va hujjatlarni topshirish tizimini o'rnatmoqchisiz-bularning barchasiga ko'nikish mumkin. Bu narsalarning har bir qismi qanday ishlashini batafsil tushuntiring.
Agar sizning oilangiz hech qachon bunday darajadagi tashkilotga duch kelmagan bo'lsa, bu oilaviy uchrashuvni "yangi xodimlar" uchun "o'quv" mashg'uloti deb hisoblang. Albatta, siz kundalik hayotda ham mashq qilasiz
3 -qadam. Uy qoidalariga rozi bo'ling
Hech qanday uy qoidaviy tizimsiz o'tmaydi, lekin endi siz uy xo'jaliklarini boshqarishga intilasiz, haqiqiy qoidalar to'plamini aniqlash kerak. Bu har bir oila a'zosidan nima kutayotgani haqida aniq tushuncha beradi.
- Qachonki odamlar kutilmagan umidlarga ega bo'lsalar, umidsizlik g'azab va hatto norozilikka olib kelishi mumkin. Aniq qoidalar to'plami bunday umidlarni oldini oladi, shuning uchun g'azabni butunlay chetlab o'tadi. Kamroq g'azab - bu baxtli uy, uy xo'jaliklarini boshqarishning yoqimli natijasi.
- Ushbu qoidalarni o'rnatishda har kimning ovozi borligiga ishonch hosil qiling. Bu g'azab va isyonning oldini oladi.
- Siz rozi bo'lgan qoidalarni yozing, ehtimol ularni oilaviy taqvimga yaqinroq joylashtiring.
4 -qadam. Oilaviy missiya bayonnomasini ishlab chiqish
Oilani boshqaruvning yangi uslubi ostida birlashtirishning oxirgi qadamlaridan biri bu birgalikda missiya bayonotini ishlab chiqishdir. Bu bayonot sizning oilangiz qadrlaydigan narsalarni ta'riflaydigan bir jumlali iboradir.
